Општина Велико Градиште је већ четири године активна у заједничком програму Европске уније и Савета Европе „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи“. Циљ је да унапреди организацију рада запослених као и њихове компетенције за рад. Тим поводом, представници ове локалне самоуправе недавно су учествовали на тродневном сусрету у Аранђеловцу.
То је била прилика да се размене искуства у досадашњим активностима у увођењу функције управљања људским ресурсима у локалној самоуправи, на шта су локалне самоуправе обавезне од доношења Закона о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе из 2016. године.
Тродневној радионици присуствовали су представници Министарства државне управе и локалне самоуправе, Националне академије за јавну управу, Сталне конференције градова и општина и представници 31 локалне самоуправе које су укључене у програм.
Оцењено је да су направљени значајни кораци у 50 локалних самоуправа које су добиле „пакете подршке“ кроз овај програм те да је њихово искуство драгоцено и за остале општине у Србији. Заједнички напор свих партнера у програму је да се управљање људским ресурсима у Србији модернизује у складу са вредностима и стандардима који постоје у земљама Европске уније.
Да су „пакети подршке“ допринели успешној имплементацији Програма потврђује и повећан индекс учинка у области управљања људским ресурсима за 20 процената у локалним самоуправама које су учествовале у раду овог Програма.
Присутним представницима локалних самоуправа додељени су сертификати за њихову посвећеност и учешће у реформском процесу и досадашњем раду на програму.
Текст и фото:
Програм “Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 2”